Zatrudnianie pracowników w Czechach – co zaskakuje polskie zarządy?

Zatrudnianie pracowników w Czechach – 5 rzeczy, które zaskakują

Gdy rozmawiam z polskimi przedsiębiorcami wchodzącymi do Czech, często słyszę: „W Polsce robimy to tak”.

Rozumiem. Tyle że czeska umowa o pracę wymaga czegoś więcej niż tłumaczenia polskiego wzoru. Różnice wychodzą przy zakazie konkurencji, rozliczaniu nadgodzin czy zakończeniu zatrudnienia.

Oto pięć kwestii, które warto znać przed budowaniem zespołu za Olzą.

1. Zakaz konkurencji kosztuje

Czeska konkurenční doložka po zakończeniu zatrudnienia oznacza obowiązek wypłacania pracownikowi minimum 50% średniego miesięcznego zarobku za każdy miesiąc zakazu.

Przy średnim zarobku 50 000 CZK półroczny zakaz kosztuje co najmniej 150 000 CZK. Może obowiązywać maksymalnie rok, a jego zastosowanie musi być uzasadnione i spełniać ustawowe warunki. To zapis, którego nie warto kopiować automatycznie.

2. Faktura nie zastępuje etatu

B2B w Czechach jest legalne. Švarcsystém to ukrywanie zatrudnienia pod umową między przedsiębiorcami.

Jeżeli wykonawca pracuje osobiście, pod Twoim kierownictwem i w imieniu firmy, sama działalność gospodarcza nie rozwiązuje problemu. Liczą się rzeczywiste warunki współpracy.

Firmie umożliwiającej nielegalną pracę grozi kara od 50 000 do 10 000 000 CZK, a wykonawcy – do 100 000 CZK.

3. Sick days są benefitem

To dni wolne ze względów zdrowotnych, z których pracownik korzysta bez zwolnienia lekarskiego.

Nie są ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Firma ustala ich liczbę, odpłatność i sposób zgłaszania. Jeśli je oferujesz, zadbaj o jasne zasady – samo hasło w ogłoszeniu nie wystarczy.

4. Nadgodziny trzeba rozliczyć

Uznaniowa premia nie zastępuje automatycznie wynagrodzenia za dodatkową pracę.

W sektorze prywatnym za nadgodziny zasadniczo przysługuje wynagrodzenie i dodatek minimum 25% średniego zarobku albo uzgodniony czas wolny zamiast dodatku. Przepisy przewidują również szczególne zasady uwzględniania nadgodzin w wynagrodzeniu.

Za pracę nocną oraz w soboty i niedziele podstawowy dodatek wynosi 10% średniego zarobku, przy czym można uzgodnić inną minimalną wysokość i sposób obliczania. Sama sobota w grafiku nie musi oznaczać nadgodzin.

5. Odprawa nie zastępuje powodu zwolnienia

„Nie pasuje do zespołu” nie jest samodzielną ustawową podstawą zwykłego wypowiedzenia przez pracodawcę. Potrzebne są właściwy powód i procedura.

Przy określonych przyczynach organizacyjnych minimalna odprawa wynosi jedną, dwie lub trzy średnie miesięczne pensje, zależnie od długości zatrudnienia. Nie należy się przy każdym zakończeniu współpracy i nie naprawia wadliwego wypowiedzenia.

Zanim podpiszesz pierwszą umowę

Najwięcej problemów zaczyna się od założenia, że „u nas zawsze tak działało”. Dlatego zasady zatrudnienia warto poukładać, zanim pojawi się pierwszy spór.

Planujesz zespół w Czechach? Napisz do mnie martaczapla.com. Omówimy Twój plan i ustalimy zakres wsparcia z zespołem Dva Kraje.

Stan weryfikacji: 16.10.2026. Tekst informacyjny.